Dekret über den Umfang pfarramtlicher Aufgaben

201.200 § 1311 Dieses Dekret regelt den Umfang der Aufgaben, die einem Pfarramt entsprechend seiner prozentualen Dotierung zugeordnet werden. Es orientiert sich an Aufgaben und nicht an der Arbeitszeit.

201.200 § 1312 Das Dekret soll gewährleisten, dass Pfarrpersonen einen ihrer Anstellung entsprechenden Arbeitsumfang haben. Bei Teilzeitpfarrämtern soll gewährleistet werden, dass die Pfarrpersonen in der Lage sind, einer anderen Teilzeitarbeit nachzugehen.

201.200 § 1311 Das Dekret unterscheidet folgende Aufgabearten:
a. Aufgaben in Relation zur Kirchgemeindegrösse, namentlich Kasualien, seelsorgerliche Kontakte, Besuche
b. Aufgaben unabhängig von der Kirchgemeindegrösse, namentlich Sonntags-, Festtags- und Jugendgottesdienste, Konfirmandenunterricht, 5. Klassunterricht, Mitwirkung im Kir-chenstand, Archiv, weitere administrative Aufgaben, Teilnahme an Kapitel und Konvent
c. Ortsspezifische Aufgaben, namentlich Alters-, Kinder- und Jugendarbeit, Erwachsenenbildung, Sondergottesdienste, Sozialdiakonie und OeME-Aktivitäten
d. Weiterbildung
e. Begleitung Freiwilliger

201.200 § 1312 Bezüglich dieser Aufgaben wird der Standard eines 100%-Pfarramtes (im Folgenden: Standard) festgelegt, der auch die gesetzlich geregelten Ferien- und Freizeitansprüche berücksichtigt. Von diesem Standard ausgehend wird der Umfang eines Teilzeitpfarramtes entsprechend ermittelt.

201.200 § 131 Der Aufgabenumfang gemäss Standard umfasst
a. Aufgaben in Relation zur Kirchgemeindegrösse: sämtliche Kasualien, seelsorgerlichen Kontakte und Besuche im Spital
b. Aufgaben unabhängig von der Kirchgemeindegrösse: sämtliche Sonntags- und Festtagsgottesdienste, den gesamten Konfirmanden- und 5. Klassunterricht, regelmässige Mitwirkung im Kirchenstand, Pflege des Archivs, Wahrnehmung der allgemeinen administrativen Aufgaben, Teilnahme an Kapitel und Konvent
c. Ortsspezifischen Aufgaben (im Bereich Kinder/Jugend, Erwachsenenbildung, Altersarbeit, Sozialdiakonie, OeME-Aktivitäten)
d. Weiterbildung
e. Begleitung Freiwilliger

1 Aufgaben, deren Umfang in Relation zur Kirchgemeindegrösse steht, sind bei Teilzeitpfarrämtern gegenüber dem Standard nicht zu reduzieren.

2 Aufgaben, deren Umfang unabhängig zur Kirchgemeindegrösse steht, ortsspezifische Aufgaben sowie weitere Aufgaben im Sinne von § 2 Abs. 1 lit. b bis d, sind bei Teilzeitpfarrämtern verhältnismässig anzupassen.

201.200 § 1311 Die Verteilung des Arbeitsumfanges unter Standardbedingungen und bei beispielhaft ausgewählten Grössen entspricht grundsätzlich folgenden Verhältniszahlen:

Aufgabenfelder........................Pfarrstellenpensen
.....................................................100%...200%......150%......75%.......50%
................................................Standard......................................................
Gottesdienst/
Festtagsgottesdienste................... 20........ 40......... 30..........15.........10

Kasualien .......................................10.........20..........15......... 7.5...........5

5. Klass-, Konfirmanden-
unterricht, Jugendgottesdienst........15........30.........22.5........11.25......7.5

Besuche (Spital, Kasualien,
Seelsorge, andere)...........................15........30....... 22.5........11.25.......7.5

Ortsspezifische Aufgaben................30.........60........45...........22.5.......15

Administrative Aufgaben, Kapitel/
Konvent und Weiterbildung.............10.........20.......15............7.5...........5

2 Kirchgemeinden und Pfarrperson sind befugt, die Gewichtung der einzelnen Aufgabenfelder den konkreten Verhältnissen des Pfarramtes anzupassen, wobei die Summe des Arbeitsumfanges nicht verändert werden darf.

3 Bei der Anstellung einer Pfarrperson wird nach den Vorgaben dieses Dekrets und den Bedürfnissen der Kirchgemeinde eine Aufgabenliste zwischen Pfarrperson und Kirchgemeinde erarbeitet.

1 Die zugeteilten Pfarrstellenprozente sind grundsätzlich für die Anstellung von entsprechend qualifizierten Pfarrpersonen zu verwenden.

201.200 § 130, 201.200 § 1312 Sind die pfarramtlichen Aufgaben gewährleistet, können Pfarrstellenprozente im Umfang von bis zu einem Viertel substituiert werden durch die Anstellung von Mitarbeitenden im Bereich Sozialdiakonie, Unterricht, Jugendarbeit, Verwaltung. Gegenstand der Substitution sind die durch die Reduktion der Pfarrstelle eingesparten Lohnkosten auf Basis der Lohnstufe 1 gemäss § 1 des Besoldungsdekretes (RS 401.120).

3 Die Substitution von Pfarrstellenprozenten bedarf der Genehmigung durch den Kirchenrat. In begründeten Fällen kann vom in Absatz 2 genannten Umfang abgewichen werden.

4 Die durch die Substitution eingesparten Lohnkosten werden der Kirchgemeinde überwiesen. Diese hat über deren Verwendung dem Kirchenrat jährlich Rechenschaft abzulegen. Nicht bestimmungsgemäss verwendete Mittel sind zurückzuerstatten. Der Kirchenrat erlässt dazu nähere Weisungen.

Dieses Dekret tritt auf einen vom Kirchenrat festzusetzenden Zeitpunkt in Kraft. Es ist zu veröffentlichen und in die kirchliche Rechtssammlung aufzunehmen